Chez Groupe Ténor, nous recrutons toute l’année de nouveaux talents : chefs de projet, consultants, développeurs, ingénieur systèmes et réseaux… En CDI ou en alternance pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation numérique.

Dans cet article, nous répondons aux questions les plus fréquentes autour du recrutement chez le Groupe Ténor.

1. Quels sont les avantages à travailler au sein du Groupe Ténor ?

Avant de postuler au sein d’une entreprise, il est normal de se questionner sur les avantages à y travailler. Le Groupe Ténor travaille continuellement pour améliorer sa marque employeur et son attractivité pour le confort de ses salariés et l’attraction de nouveaux talents. Pour cela, plusieurs actions sont déjà mises en place :

• La semaine de 4 jours : Tous les collaborateurs du Groupe Ténor, quel que soit leur poste, dispose de la semaine de 4 jours (32h payées 35h). Nous sommes les premiers de notre secteur à mettre en place la semaine de 4 jours, persuadés que ce système est bénéfique à la fois pour nos collaborateurs, l’environnement et pour notre entreprise. La semaine de 4 jours permet un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos collaborateurs et une limitation de nos déplacements professionnels.
• La charte télétravail (évoquée plus bas dans cet article)
• La possibilité d’une mobilité géographique : Nous avons plusieurs agences en France, c’est pourquoi, les collaborateurs du Groupe Ténor ont la possibilité de demander d’une mobilité géographique.
• Une entreprise engagée : Le Groupe s’engage pour le bien-être de ses collaborateurs, mais pas seulement. En étant signataire du manifest Planet Tech’Care, le Groupe Ténor s’engage également pour limiter l’empreinte environnementale du numérique.

Il y a d’autres avantages à travailler pour le Groupe Ténor comme un comité social et économique, une mutuelle avantageuse, un pack de bienvenue, un voyage détente, etc. Que vous découvrirez lors de votre premier jour au sein du Groupe Ténor.

2. Où sont situés les locaux du Groupe Ténor ?

Le Groupe Ténor accompagne des entreprises dans leur transformation numérique sur l’ensemble du territoire français. C’est pourquoi nous possédons plusieurs agences en France et des espaces coworking afin de conserver une proximité avec notre clientèle et favoriser les échanges entre collègues. Nous sommes présents dans 9 agences en France :

• Calais (notre siège social)
• Paris
• Lyon
• Strasbourg
• Nantes
• Dijon
• Besançon
• Clermont-Ferrand
• La Rochelle

3. Comment postuler chez Groupe Ténor ?

Si vous souhaitez nous rejoindre, rien de plus simple ! Rendez-vous sur notre site dédié au recrutement : talents.groupetenor.com et découvrez toutes nos offres d’emploi. En dessous de chaque description de poste, vous avez la possibilité de remplir un formulaire en ligne qui sera directement envoyé à notre équipe des Ressources Humaines qui analysera votre candidature.

Vous ne trouvez pas l’offre qui vous correspond ? Vous avez également la possibilité de nous envoyer une candidature spontanée via un formulaire en ligne présent également sur notre site talents.groupetenor.com (en page d’accueil ou sur la page « Offres d’emploi »).

4. Le Groupe Ténor propose-t-il du télétravail ?

Pour nous, le télétravail permet de contribuer au confort de nos collaborateurs et à un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. C’est pourquoi avons instauré une charte télétravail qui offre une à plusieurs journées de télétravail par semaine à tous les profils du Groupe Ténor, en plus de la semaine des 4 jours.

Nous nous sommes organisés en conséquence pour favoriser le télétravail et le travail collaboratif avec tous les outils nécessaires au travail à distance.

5. Le Groupe Ténor recrute-t-il des alternants ?

Oui, tout à fait ! Le Groupe Ténor attache de l’importance à la formation de nouvelles recrues et quoi de mieux pour apprendre un métier que la pratique ? Dans n’importe quel domaine : ERP, CRM, IT & Cloud ou encore la communication, le commerce ou d’autres postes administratifs, nous recrutons des alternants et nous nous attachons à ce qu’ils bénéficient d’un accompagnement adapté à leurs besoins.

Il n’est pas rare également que nous proposions un CDI à nos alternants qui souhaitent rester au sein du Groupe Ténor après leur alternance. Alors, si vous êtes alternants et que vous souhaitez nous rejoindre, n’hésitez pas ! Des postes en alternance sont à pourvoir sur notre site talents.groupetenor.com.

6. Est-il possible de postuler au sein du Groupe Ténor sans expérience dans le milieu de Divalto ?

Il est tout à fait possible de rejoindre le Groupe Ténor sans expérience dans l’écosystème Divalto. C’est pour cela que nous avons créé la Ténor Academy ! Il s’agit de formations adaptées aux besoins des experts et des nouveaux talents afin de leur permettre de monter en compétences. En reconversion professionnelle ou à la recherche d’une alternance, c’est la formation immersive qui vous permettra de devenir opérationnel rapidement grâce à une immersion au sein des projets clients du Groupe Ténor en parallèle d’une formation plus théorique réalisée par notre Responsable de la Formation. Nous proposons des formations aux métiers de développeurs, chefs de projet et consultants ERP. Des métiers en constante évolution qui nous pousse à proposer une pédagogie et une méthodologie orientée vers les besoins du client et les évolutions du marché.

Pour en savoir plus sur la Ténor Academy et candidater :

7. Quelles sont les possibilités d’évolution chez Groupe Ténor ?

L’évolution de nos collaborateurs est importante pour nous. C’est pourquoi notre service des Ressources Humaines et notre Responsable de la Formation œuvrent pour proposer des parcours et évolutions de carrières à nos collaborateurs et leur apporter les formations dont ils peuvent avoir besoin.

Par exemple, des consultants Groupe Ténor peuvent avoir la possibilité d’évoluer vers des postes de chef de projet puis de Directeur de Projet. Rien n’est figé et tout est possible au sein du Groupe Ténor.

Rejoignez-nous !