La satisfaction de nos clients et collaborateurs est au cœur de nos préoccupations au sein du Groupe Ténor. La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est une priorité pour nous et cela s’inscrit dans notre ADN d’entreprise engagée.

Qu’il s’agisse d’enjeux sociaux, environnementaux ou éthiques, nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail bénéfique pour nos collaborateurs, nos clients, l’ensemble de nos parties prenantes et la société en général. Pour cela, nous mettons en place au sein du Groupe Ténor des actions concrètes et porteuses de sens.

1/ Définition de la RSE

La RSE est la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Elle est généralement appelée Responsabilité Sociale des Entreprises et est définie par la commission Européenne.

En clair, il s’agit pour une entreprise d’intégrer volontairement des préoccupations sociales, sociétales ou environnementales au centre de ses actions et de sa stratégie.

L’objectif de cette démarche pour une entreprise est d’avoir un impact positif sur la société mais également sur les parties prenantes de l’entreprise, c’est-à-dire les collaborateurs, les clients ou les partenaires de l’entreprise.

2/ La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) chez Groupe Ténor

Depuis plusieurs années, le Groupe Ténor a à cœur de s’adapter à un monde et à un environnement en perpétuel évolution. Certaines actions étaient en place au sein du Groupe Ténor bien avant la création de notre charte RSE en 2022.
Nous constatons depuis la mise en place de cette charte, une nette amélioration du climat social de l’entreprise et une forte adhésion de la part de nos collaborateurs.

En chiffres, les arrêts maladie ont été divisés par 4 avec une amélioration du turn-over.

Les collaborateurs du Groupe Ténor y adhèrent et considèrent que les actions présentent dans cette charte RSE sont bénéfiques et qu’elles améliorent leur confort au sein de l’entreprise.

 

3/ La charte RSE du Groupe Ténor

Nous avons choisi de nous engager sur 4 axes alignés avec notre stratégie et notre ADN :

1. La semaine de 4 jours (32h payées 35h)

Premier de notre secteur à mettre en place la semaine de 4 jours, chez Groupe Ténor, nous sommes persuadés que ce système est bénéfique à la fois pour ses collaborateurs, pour l’environnement et pour l’entreprise. La semaine de 4 jours permet un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos collaborateurs, permet une égalité femmes/hommes, une limitation des déplacements et une augmentation de la productivité. Depuis sa mise en place en janvier 2022, le climat social s’est nettement amélioré avec une augmentation de l’engagement de nos collaborateurs. Ils sont plus sereins et abordent les 4 jours de travail avec une productivité accrue.

2. Une charte télétravail

Pour contribuer au confort de nos collaborateurs et à un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, ainsi que pour limiter les déplacements, le Groupe Ténor a instauré une charte télétravail qui offre une à plusieurs journées de télétravail par semaine à tous les profils du Groupe Ténor, en plus de la semaine des 4 jours. Nous nous sommes organisés en conséquence pour favoriser le télétravail et le travail collaboratif avec tous les outils nécessaires au travail à distance.

3. Signataire Planet Tech’Care

Le Groupe Ténor s’engage en faveur d’un numérique responsable avec la signature du manifeste Planet Tech’Care. La signature du manifeste marque le début de cet engagement, nous avons nommé en interne un ambassadeur chargé de proposer un plan d’actions et de suivre sa bonne tenue. Bonnes pratiques, modifications des process de travail, nouvelles habitudes, sont des challenges que le Groupe Ténor est prêt à relever au travers de cet engagement.

4. Manifeste égalité femmes/hommes

L’égalité femmes/hommes est une priorité au sein du Groupe Ténor, c’est pourquoi le Groupe Ténor est signataire de ce manifeste. Le milieu de la transformation numérique est encore très masculin mais pour nous, seuls comptent les compétences et les talents. Chez le Groupe Ténor, l’égalité des salaires, des postes, des responsabilités et des conditions de travail sont les mêmes pour tous.

 

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