Index égalités Femmes - Hommes 2025
Notre score : Le Groupe Ténor obtient le score de 87/100 points pour l’année 2025 sur les données de 2024.
Détails du score obtenu par le Groupe Ténor :
- Écarts de rémunérations femmes-hommes : 39/40
- Écarts de répartitions des augmentations individuelles : 35/35
- Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculé (raison : absence de retour de congé maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Le Groupe Ténor a conscience de l’importance de l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est pourquoi nous mettons en place diverses actions (listées ci-dessous).
Nos actions :
- Révisions des politiques de rémunération, de mobilité professionnelle et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Mise en place de la semaine de 4 jours dans tous les postes de l’entreprise
- Signataire du manifeste pour l’égalité hommes/femmes
- Notre processus de promotion a été révisé pour assurer une revalorisation cohérente en fonction du service et du poste dans l’entreprise
- Nos processus de recrutement et de promotion évite toute discrimination fondée sur le genre. Nous veillerons à garantir une représentation équilibrée des hommes et des femmes à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise malgré un déficit dans notre métier qui est le numérique
Crée par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et a pour objectif de réduire les inégalités entre ces derniers.
Noté sur 100 points, cet index est recalculé chaque année et doit être publié par les entreprises avant les 1er mars de chaque année.